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La « génération Y », comment les manager?

A L’heure actuelle beaucoup de débat ont lieu pour savoir comment manager la génération Y. Mais qu’est-ce que la génération Y ? On parle de « génération Y » pour désigner une catégorie de personnes, nées entre 1980 et 2000. En bref, les moins de 40 ans. Mais faire partie de cette génération fait elle de nous un extraterrestre ? Pour mieux la comprendre, voici quelques informations. La « génération Y » est connectée aux ordinateurs et voit l’émergence du Web et des téléphones mobiles. Elle est habituée au numérique et sait s’en servir pour créer, apprendre et développer. Digne d’une révolution, le digital fait partie intégrante […]

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Le BYOD et la COPE, des pratiques actuelles en entreprise ?

BYOD, abréviation de l’anglais « bring your own device » est une pratique qui consiste à utiliser ses équipements électroniques personnels dans un contexte professionnel. Selon une étude menée par un cabinet d’étude indépendant, en 2016, 48 % des collaborateurs interrogés utiliseraient à titre professionnel des solutions non mises à disposition par leur entreprise. Cette pratique pose des questions relatives à la sécurité de l’information et à la protection des données, ainsi que sociales et juridiques. En effet, où sont les limites du respect de la vie privée et du secret professionnel pour l’entreprise ? Les informations et dossiers confidentiels ne sont-ils […]

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L’Assessment center, une méthode innovante !

De nos jours, plus des deux tiers des grandes firmes européennes utilisent l’Assessment center dans leur procédure de recrutement.  Ils permettent à la fois d’augmenter la fiabilité d’un recrutement mais aussi de répondre à une quête de l’image. A quoi sert-il ? L’Assessment Center est un outil qui permet de différencier les candidats par le biais d’échelles de notations et de critères. Il est adapté au monde de l’entreprise et utilisé dans un premier temps comme un outil de développement interne afin de miser sur le potentiel humain déjà existant. Il deviendra rapidement un outil de recrutement externe principalement utilisé par […]

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Attitude corporelle et communication

Selon une étude, 55% de notre communication serait non-verbale. De quoi impressionner les plus frileux désireux de cacher leur vraie personnalité. Mais, est à l’inverse, un réel atout pour ceux et celles paralysés par leur timidité. Mais quelles sont les attitudes qui nous trahissent ? Pour commencer, votre démarche. Une démarche rapide traduit du stress et de l’anxiété alors qu’au contraire une démarche souple et détendue vous fera paraitre plus serein(e). Veillez donc à ne pas courir pour vous rendre à votre rendez-vous. Un quart d’heure d’avance vous assurera un premier bon point ! Certains éléments peuvent aussi se lire sur votre […]

Les cinq qualités les plus appréciées en entretien

Comme chacun sait, un entretien d’embauche ça se prépare. En tant que candidat, l’objectif est de se démarquer des autres. Exprimer le petit détail qui fera pencher la balance en votre faveur. Une fois passé l’étape inévitable de la lecture du CV, arrive celle appréhendée par tous les candidats : les questions sur la personnalité. Elles sont souvent assimilées à des questions pièges. La plus répandue est : Pouvez-vous citer trois qualités et défauts ? Deux cas de figure se présentent alors : Soit le candidat panique et ne sait quoi répondre, soit le candidat est bien préparé, peut-être un peu trop, est […]

Le sourcing : un incontournable du recrutement

En 2017, les entreprises françaises auraient près de 2 millions de projets de recrutement. Face à ces besoins, les entreprises craignent des difficultés de recrutements. « La part de projets présumés difficiles s’établit à 37,5% ». Est-il possible de recruter une main d’œuvre de qualité en un temps record qui correspond à nos exigences ? Les entreprises cherchent souvent des candidats expérimentés, disponible de suite, maitrisant les langues et ayant une énergie sans limite. Autrement dit : la recherche express d’un mouton à cinq pattes. A chacun sa méthode pour trouver la perle rare! cependant, chacun le sait, un bon élément est souvent un élément […]

Le recrutement à l’aveugle, une nouvelle tendance?

Depuis début 2016, une nouvelle méthode de recrutement se développe sur la planète des ressources humaines ! Le souhait d’innover et de répondre à la demande d’une génération 2.0 serait au cœur de cette nouvelle tendance basée sur le « feeling » : Le recrutement à l’aveugle Au cours du processus classique d’un recrutement, les étapes que doivent passer les candidats pour soumettre leur candidature sont nombreuses. Les renseignements demandés sont précis et permettent à l’employeur de se faire un premier avis sur un potentiel futur collaborateur. Cependant, selon un bureau d’étude, 75% des CV seraient trompeur. De plus le caractère humain du travail […]

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Pourquoi l’été est une bonne période pour le recrutement ?

En période estivale les départs en congés sont nombreux, ce qui entrainement un ralentissement d’activité. Néanmoins, en ce qui concerne le recrutement, cette période peut-être propice aux recruteurs comme aux candidats. Explications. Pour les candidats, cette période moins mouvementée dans leurs activités permet davantage de temps pour réfléchir à leur parcours et la façon dont ils souhaiteraient évoluer. C’est le bon moment pour se pencher sur l’état du marché, retravailler son CV, prendre connaissance des opportunités actuelles et potentiellement donner une nouvelle impulsion à sa carrière. Il ne faut pas penser que durant cette période le recrutement est au point […]

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La technologie, une menace pour les métiers du recrutement?

Aujourd’hui, la  technologie simplifie et améliore certaines tâches quotidiennes du recrutement. Des millions de CV sont visibles et facilitent la recherche de potentiels candidats. Ces algorithmes permettent de faire des sélections précises de talents correspondant aux besoins d’une organisation à un moment précis. Certes, la technologie améliore certaines fonctions du recrutement mais ne pourra pas remplacer l’aspect humain sur certains points. => Trois raisons qui font que la technologie peut aider les recruteurs mais ne les remplacera pas : Les candidats ne veulent pas être embauchés par une machine. Les candidats doivent se vendre auprès des entreprises. Les recruteurs, eux, sont […]

Bien- être au travail

Bien-être au travail : les 5 ingrédients indispensables !

Servactim vous accompagne sur tous vos recrutements dans les métiers de l’immobilier mais plus largement dans le développement de votre cabinet au global. Parmi les « points clés » de développement, on évoque souvent le Bien-être Psychologique mais qu’est ce qui se cache derrière ce terme barbare ? Cet article se base sur les travaux  (2010) des auteures et psychologues Dagenais-Desmarais et Privé, qui ont proposé un modèle du bien-être psychologique au  travail en cinq points. Celui-ci a été développé lors du colloque annuel du RRSSTQ (Réseau de Recherche en Santé et en Sécurité du Travail au Québec) , le 10 mai 2011 […]