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La technologie, une menace pour les métiers du recrutement?

Aujourd’hui, la  technologie simplifie et améliore certaines tâches quotidiennes du recrutement. Des millions de CV sont visibles et facilitent la recherche de potentiels candidats. Ces algorithmes permettent de faire des sélections précises de talents correspondant aux besoins d’une organisation à un moment précis. Certes, la technologie améliore certaines fonctions du recrutement mais ne pourra pas remplacer l’aspect humain sur certains points. => Trois raisons qui font que la technologie peut aider les recruteurs mais ne les remplacera pas : Les candidats ne veulent pas être embauchés par une machine. Les candidats doivent se vendre auprès des entreprises. Les recruteurs, eux, sont […]