Le recrutement à l’aveugle, une nouvelle tendance?

Depuis début 2016, une nouvelle méthode de recrutement se développe sur la planète des ressources humaines ! Le souhait d’innover et de répondre à la demande d’une génération 2.0 serait au cœur de cette nouvelle tendance basée sur le « feeling » : Le recrutement à l’aveugle Au cours du processus classique d’un recrutement, les étapes que doivent passer les candidats pour soumettre leur candidature sont nombreuses. Les renseignements demandés sont précis et permettent à l’employeur de se faire un premier avis sur un potentiel futur collaborateur. Cependant, selon un bureau d’étude, 75% des CV seraient trompeur. De plus le caractère humain du travail […]