Le recrutement à l’aveugle, une nouvelle tendance?

Depuis début 2016, une nouvelle méthode de recrutement se développe sur la planète des ressources humaines ! Le souhait d’innover et de répondre à la demande d’une génération 2.0 serait au cœur de cette nouvelle tendance basée sur le « feeling » : Le recrutement à l’aveugle Au cours du processus classique d’un recrutement, les étapes que doivent passer les candidats pour soumettre leur candidature sont nombreuses. Les renseignements demandés sont précis et permettent à l’employeur de se faire un premier avis sur un potentiel futur collaborateur. Cependant, selon un bureau d’étude, 75% des CV seraient trompeur. De plus le caractère humain du travail […]

recrutement

Pourquoi l’été est une bonne période pour le recrutement ?

En période estivale les départs en congés sont nombreux, ce qui entrainement un ralentissement d’activité. Néanmoins, en ce qui concerne le recrutement, cette période peut-être propice aux recruteurs comme aux candidats. Explications. Pour les candidats, cette période moins mouvementée dans leurs activités permet davantage de temps pour réfléchir à leur parcours et la façon dont ils souhaiteraient évoluer. C’est le bon moment pour se pencher sur l’état du marché, retravailler son CV, prendre connaissance des opportunités actuelles et potentiellement donner une nouvelle impulsion à sa carrière. Il ne faut pas penser que durant cette période le recrutement est au point […]

recruteuse

La technologie, une menace pour les métiers du recrutement?

Aujourd’hui, la  technologie simplifie et améliore certaines tâches quotidiennes du recrutement. Des millions de CV sont visibles et facilitent la recherche de potentiels candidats. Ces algorithmes permettent de faire des sélections précises de talents correspondant aux besoins d’une organisation à un moment précis. Certes, la technologie améliore certaines fonctions du recrutement mais ne pourra pas remplacer l’aspect humain sur certains points. => Trois raisons qui font que la technologie peut aider les recruteurs mais ne les remplacera pas : Les candidats ne veulent pas être embauchés par une machine. Les candidats doivent se vendre auprès des entreprises. Les recruteurs, eux, sont […]

Bien- être au travail

Bien-être au travail : les 5 ingrédients indispensables !

Servactim vous accompagne sur tous vos recrutements dans les métiers de l’immobilier mais plus largement dans le développement de votre cabinet au global. Parmi les « points clés » de développement, on évoque souvent le Bien-être Psychologique mais qu’est ce qui se cache derrière ce terme barbare ? Cet article se base sur les travaux  (2010) des auteures et psychologues Dagenais-Desmarais et Privé, qui ont proposé un modèle du bien-être psychologique au  travail en cinq points. Celui-ci a été développé lors du colloque annuel du RRSSTQ (Réseau de Recherche en Santé et en Sécurité du Travail au Québec) , le 10 mai 2011 […]

médias sociaux recrutement

L’utilisation des médias sociaux à des fins de recrutement

Le capital humain est un élément clé de la compétitivité des entreprises. C’est un facteur essentiel dont elles ont besoin pour innover, se développer etc. Alors pourquoi face à un taux de chômage élevé, les entreprises ont tant de mal à recruter ? C’est tout le paradoxe. Cela est lié d’une part à des phénomènes de pénurie de main-d’œuvre dans des domaines où les compétences et les expertises sont rares et d’autre part au type de recherche effectuée par les entreprises. Celles-ci vont davantage privilégier des profils expérimentés dans le domaine ciblé, afin de s’assurer qu’ils soient immédiatement opérationnels. Généralement ils […]

télétravail

Le Télétravail

Bonjour à tous ! De nouveaux articles et chiffres sont apparus dernièrement sur le sujet du télétravail qui nous montrent que cela reste encore peu pratiqué dans les entreprises en France. D’après le cabinet de conseil RH Kronos, 16,7% des Français en 2016, télétravaillent plus de 1 jour par semaine. Il est important de repréciser de quoi on parle quand on mentionne le Télétravail. Télétravailler signifie que le travail s’effectue à distance, c’est-à-dire hors des abords immédiats de l’endroit où le résultat de ce travail est attendu. Et également en dehors de toute possibilité physique pour le donneur d’ordre de […]

Présentation Servactil

Présentation du service de recrutement de Servactim

Le service de recrutement du cabinet Servactim accompagne les acteurs du secteur immobilier  (Syndic,  Gestion locative, promoteurs, etc) dans leurs démarches de recrutement pour identifier, qualifier et convaincre les meilleurs talents (gestionnaire de copropriétés ou gestion locative, comptable immobilier, assistant(e) immobilier, chargé de transaction, etc) Les avantages du service de recrutement de Servactim : Les responsables de mission sont des experts de l’Administration de Biens ayant dirigé et encadré des équipes dans le secteur de l’immobilier. Il bénéficie d’une parfaite connaissance de l’environnement, des contraintes et spécificité de ces métiers. Tous les candidats sont testés pour validation des compétences métiers […]